Location de services, recrutement ou payrollingGlossaire?

Le placement de personnel, également appelé agence de placement privée, a pour mission de trouver des candidats adéquats pour les postes vacants dans les entreprises. Le recruteur identifie les talents qui correspondent aux besoins de l'entreprise. Si la relation entre les parties prenantes est concluante, c'est-à-dire si le talent et l'entreprise sont compatibles, un contrat de travail est conclu entre les deux parties. Dans un tel cas, l'intermédiaire perçoit une commission. Le placement de personnel joue un rôle important dans le monde du travail moderne en favorisant les carrières individuelles et en aidant les entreprises à renforcer leurs équipes avec les talents adéquats.

Le Payroll, connu en français sous le nom de comptabilité salariale ou de gestion des salaires, comprend toutes les tâches qui tournent autour de la gestion des salaires des employés d'une entreprise. Cela inclut l’enregistrement du temps de travail, l’établissement et la vérification des fiches de paie, le calcul des cotisations sociales et autres taxes ainsi que le paiement des salaires. Il s'agit d'une partie essentielle de la gestion des ressources humaines, qui garantit que les employés sont payés à temps et correctement. Le respect des prescriptions légales et des directives revêt une importance capitale afin d’éviter d’éventuelles conséquences juridiques.

Le payrolling se distingue du recrutement de personnel, dans le cadre de laquelle une agence de travail temporaire recherche des candidats et les met en relation avec des entreprises. Dans le cas du payrolling, l'entreprise recherche elle-même les candidats adéquats et le prestataire de payrolling se charge uniquement du statut contractuel. Ce modèle est particulièrement adapté lorsque les entreprises savent exactement qui elles souhaitent recruter, mais que, pour diverses raisons, elles ne peuvent pas embaucher directement quelqu'un.