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Double victoire pour Apriko: l’or et l’argent lors des Best of Swiss Software Awards 2024

Le 19 novembre 2024, les meilleures solutions logicielles de Suisse ont été récompensées au Kongresshaus de Zurich. Particulièrement rayonnante : la start-up Apriko, qui a doublement convaincu en remportant l’or dans la catégorie Business Solutions et l’argent dans la catégorie Cloud Native Solutions.

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Qu’est-ce que le payroll?

Vous êtes-vous déjà demandé en quoi consistait le payrolling ou la paie ? Connaissez-vous Try & Hire ? La réponse n’est pas simple, car le terme « payrolling » est utilisé pour 2 services différents.

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CCT Location de services 

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août 8, 2024

Le 1. Mars 2024, la nouvelle convention collective de travail (CCT) du prêt de personnel est entrée en vigueur et sera valable jusqu’à fin 2027. Cette évolution récente marque une étape importante dans le développement des conditions de travail des travailleurs temporaires en Suisse et offre en même temps des directives claires et une sécurité aux entreprises de location de services.

Qui est assujetti à la CCT Location de services ?

La CCT Location de personnel s’applique à tous les salariés employés dans des entreprises détentrices d’une autorisation de location de services fédérale ou cantonale conformément à la loi fédérale sur le service de l’emploie et dont l’activité principale est la location de personnel. Plus de 400 000 salariés sont ainsi soumis à cette convention collective de travail, ce qui en fait la CCT la plus répandue étant en vigueur en Suisse.

Qui est assujetti à la CCT Location de services ?

La CCT Location de personnel s’applique à tous les salariés employés dans des entreprises détentrices d’une autorisation de location de services fédérale ou cantonale conformément à la loi fédérale sur le service de l’emploie et dont l’activité principale est la location de personnel. Plus de 400 000 salariés sont ainsi soumis à cette convention collective de travail, ce qui en fait la CCT la plus répandue étant en vigueur en Suisse.

Qu’est-ce qui est régi par la CCT Location de services ?

La CCT Location de services couvre un grand nombre de conditions de travail, dont :

  • Salaires minimums
  • Poursuite du versement de salaire en cas de maladie et maternité
  • Régimes de vacances
  • Temps de travail
  • Protection contre les licenciements

Elle définit en outre des normes en matière de sécurité au travail et de protection sanitaire et offre une protection financière lors d’accidents du travail. Un élément central de la convention est également la promotion de la formation continue par le biais du fonds « temptraining », qui offre aux travailleurs temporaires des possibilités attrayantes d’évolution professionnelle.

Quand la CCT Location de services entre-t-elle en jeu ?

La CCT Location de services s’applique dès que des salariés sont employés dans des entreprises conformément aux critères du contrat. Ses dispositions s’appliquent à l’échelle nationale et garantissent ainsi un environnement de travail uniforme et réglementé pour les travailleurs temporaires en Suisse.

La CCT Location de services s’applique également aux entreprises d’affectation qui sont soumises à une autre CCT. Dans ce contexte, la CCT Location de services reprend, sous certaines conditions, les dispositions relatives aux salaires et aux horaires de travail de la CCT de l’entreprise d’affectation. Les dispositions relatives à la retraite flexible sont également reprises sous certaines conditions. Les dispositions relatives à l’assurance d’indemnités journalières, à la prévoyance professionnelle et aux cotisations pour l’exécution et la formation continue ne sont toutefois pas prises en charge, pour autant que les solutions prévues dans la présente CCT Location de services soient au moins équivalents aux dispositions des conventions collectives de travail déclarées de force obligatoire pour les secteurs d’activité (CCT).

Dans les entreprises d’affectation dotées de conventions collectives de travail sans extension, les dispositions de la CCT Location de services s’appliquent intégralement. Mais il existe également des exceptions : Les réglementations en vigueur dans certaines industries, telles que l’industrie chimique et pharmaceutique, l’industrie mécanique, l’industrie graphique, l’industrie horlogère, l’industrie agroalimentaire et les transports en commun, peuvent déroger à ces dispositions.

Quels changements entrent en vigueur avec la nouvelle CCT Location de services ?

La récente réforme de la CCT Location de services apporte un certain nombre d’éléments novateurs importants. Outre des salaires minimums plus élevés et une compensation automatique du renchérissement pour les années à venir, la cotisation CCT pour l’exécution, la formation continue et l’indemnité journalière de maladie a été revue. Ces modifications contribuent à améliorer davantage les conditions de travail et à renforcer la sécurité sociale des travailleurs temporaires.

Le tableau ci-dessous montre l’évolution des salaires minimums en fonction de la formation des travailleurs temporaires jusqu’à l’échéance de la nouvelle CCT Location de services fin 2027.
Salaires minimums par mois (13 fois)

2024
2025
2026
2027

Non qualifié – Salaire normal

2024

CHF 3’744.86

2025

Inflation
+ CHF 35.00

2026

Inflation
+ CHF 35.00

2027

Inflation

Non qualifié – Salaire élevé

2024

CHF 3’951.26

2025

Inflation
+ CHF 35.00

2026

Inflation
+ CHF 35.00

2027

Inflation

Non qualifié – Tessin

2024

Conformément au
salaire minimum cantonal – Tessin

2025

Conformément au
salaire minimum cantonal – Tessin

2026

Conformément au
salaire minimum cantonal – Tessin

2027

Conformément au
salaire minimum cantonal – Tessin

Non qualifié – Genève

2024

Conformément au
salaire minimum cantonal – Genève

2025

Conformément au
salaire minimum cantonal – Genève

2026

Conformément au
salaire minimum cantonal – Genève

2027

Conformément au
salaire minimum cantonal – Genève

Qualifié – Salaire normal

2024

CHF 4’561.24

2025

Inflation
+ CHF 44.00

2026

Inflation
+ CHF 44.00

2027

Inflation

Qualifié – Salaire élevé
(y compris Genève)

2024

CHF 4’870.84

2025

Inflation
+ CHF 47.00

2026

Inflation
+ CHF 47.00

2027

Inflation

Qualifié Tessin

2024

CHF 4’240.42

2025

Inflation
+ CHF 40.00

2026

Inflation
+ CHF 40.00

2027

Inflation

Apprentissage

2024

88% vom
Gelernten-Lohn

2025

88% du
salaire de l’apprenti

2026

88% du
salaire de l’apprenti

2027

88% du
salaire de l’apprenti

À quoi faut-il s’attendre à l’échéance de la CCT Location de services actuellement en vigueur

À l’échéance fin 2027 de la CCT Location de services actuellement en vigueur, les dispositions légales en matière de droit du travail ne s’appliqueront pas automatiquement. Les nouvelles conditions d’emploi doivent être convenues entre l’employeur et le collaborateur. Dans le cadre d’un partenariat social continu entre l’employeur ou l’organisation patronale et les organisations des salariés, une CCT est généralement remplacée par une nouvelle convention après une renégociation des conditions de travail et l’obtention d’un accord des parties sur la nouvelle CCT.

Établissement de contrats de travail sécurisés en quelques minutes : Apriko fait des prodiges

L’établissement d’un contrat de travail pour un travailleur temporaire est complexe. Différents facteurs doivent être correctement réglementés, tels que par exemple la durée cumulée de la mission au sein de la même entreprise, le respect du salaire minimum, les heures de travail, la rémunération des heures supplémentaires, les régimes des congés, les domaines d’activité, etc. Cela requiert une compréhension approfondie des conditions cadres juridiques, de la CCT Location de services, des exigences spécifiques de l’entreprise cliente et des besoins des salariés.

Un contrat de travail non conforme aux dispositions légales peut entraîner des conséquences juridiques. Pour éviter ce genre de tracas juridique, nous proposons, avec notre logiciel Apriko, une solution sectorielle qui simplifie tout. Elle enregistre tous les paramètres mentionnés d’une simple pression sur un bouton et établit à tout moment le nombre requis de contrats de travail conformes à la loi. La complexité est ainsi réduite au minimum.

Le tableau suivant donne un aperçu des avantages de la CCT Location de services pour les parties concernées :

Avantages de la CCT Location de services
Avantages de la CCT Location de services

Pour les intérimaires :

  • Une formation continue subventionnée
  • Une meilleure prévoyance vieillesse
  • Meilleure protection en matière d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie
  • Salaires minimums sectoriels
Avantages de la CCT Location de services

Pour les entreprises d’affectation :

  • Flexibilité pour les missions de courte durée, Sécurité sociale pour les missions de plus longue durée
  • Personnel temporaire qualifié avec davantage de possibilités de formation
  • Prise en compte des réglementations sectorielles existantes
  • Réputation en nette amélioration
Avantages de la CCT Location de services

Pour les fournisseurs de services de personnel :

  • Un régime uniforme pour l’ensemble des activités de location de services
  • Processus de facturation simplifié
  • Participation à la réglementation sur les activités de location de services
  • Un bénéfice en termes d’image

Aperçu de l’ensemble des activités en matière de CCT Location de services

La CCT Location de services s’applique à environ 400 000 salariés par an, ce qui en fait la CCT la plus répandue en vigueur en Suisse. Il contient des directives sur les conditions de travail et de salaire, des réglementations modernes dans le domaine de la formation continue et de la prévoyance professionnelle ainsi qu’une solution sectorielle pour l’assurance indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Le fonds de formation continue « temptraining » permet aux travailleurs temporaires de bénéficier de subventions allant jusqu’à 5 000 francs pour une formation continue ainsi que d’une indemnité pour perte de salaire. Depuis le lancement de ce fonds, plus de 120 000 demandes de formation continue ont été déposées et plus de 110 millions de francs ont été investis dans l’avenir professionnel des travailleurs temporaires. Dans le contexte politique européen, le contrat de travail global existant depuis 2012 apporte une contribution importante à la protection des conditions salariales et de travail en Suisse grâce à la déclaration de force obligatoire générale. Le glossaire CCT Location de services joue un rôle primordial pour les partenaires sociaux en matière de conception et protection d’un monde du travail qui demande de plus en plus de flexibilité.

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