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Double victoire pour Apriko: l’or et l’argent lors des Best of Swiss Software Awards 2024

Le 19 novembre 2024, les meilleures solutions logicielles de Suisse ont été récompensées au Kongresshaus de Zurich. Particulièrement rayonnante : la start-up Apriko, qui a doublement convaincu en remportant l’or dans la catégorie Business Solutions et l’argent dans la catégorie Cloud Native Solutions.

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Qu’est-ce que le payroll?

Vous êtes-vous déjà demandé en quoi consistait le payrolling ou la paie ? Connaissez-vous Try & Hire ? La réponse n’est pas simple, car le terme « payrolling » est utilisé pour 2 services différents.

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Qu’est-ce que le payroll ? Externalisation de la paie ou du personnel

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octobre 14, 2024

Vous êtes-vous déjà demandé en quoi consistait le payrolling ou la paie ? Connaissez-vous Try & Hire ? La réponse n’est pas simple, car le terme « payrolling » est utilisé pour 2 services différents. Comme « Payroll Services », c’est-à-dire la gestion des salaires des collaborateurs par une entreprise externe. Cependant, il s’agit également d’un nouveau type d’emploi : l’externalisation du personnel vers un prestataire de services spécialisé. Cela vous semble compliqué ? Pas de problème, je vous explique brièvement. Commençons par le mot anglais Payroll.

Que signifie PayrollGlossaire ?

Le terme anglais PayrollGlossaire se traduit en français par « gestion des salaires » et englobe toutes les tâches liées à la gestion des salaires des collaborateurs d’une entreprise. Celui-ci comprend :

  • l’enregistrement ou la vérification des temps de travail
  • Création et vérification des fiches de paie
  • Calcul des cotisations sociales et des taxes
  • Paiement des salaires

PayrollGlossaire est donc un élément central de la gestion des ressources humaines et veille à ce que tous les collaborateurs soient payés à temps et correctement.

Un autre aspect du payrollGlossaire est la conformité aux exigences légales et aux directives. Il s’agit notamment du droit du travail, des règles fiscales et des règles de sécurité sociale. Une fiche de paie erronée peut non seulement entraîner le mécontentement des collaborateurs, mais elle a souvent des conséquences juridiques – qui peuvent vite devenir coûteuses.

Les systèmes logiciels modernes, comme Apriko, numérisent ces processus de paie afin de les automatiser. Cela permet de gagner du temps, de l’argent et de minimiser les erreurs

 

Qu’est-ce que les services payrollGlossaireGlossaire ?

Les services payrollGlossaireGlossaire sont des services fiduciaires fournis par des prestataires externes qui se concentrent sur la gestion de la paie et d’autres tâches connexes. C’est typiquement ce que proposent les sociétés fiduciaires. Toutefois, des spécialistes de la paie se sont aujourd’hui établis et ne proposent que cela. Certaines entreprises proposent également des spécialistes payrollGlossaire en bodyleasing ou en location de services – c’est-à-dire que ces personnes viennent travailler dans votre entreprise.

L’avantage d’un service de paie réside principalement dans le fait que les entreprises peuvent soulager leurs ressources internes. En externalisant la gestion des salaires, elles peuvent gagner du temps et de l’argent et se concentrer sur leur cœur de métier, c’est-à-dire leur activité principale.

Lorsque vous choisissez un fournisseur, faites des recherches et vérifiez que le prestataire de services d’externalisation comprend votre modèle économique spécifique. Chez Apriko, nous sommes des spécialistes du back-office des cabinets de recrutement. C’est-à-dire que nous offrons des services de paie aux recruteurs et aux agences de recrutement – nous nous occupons du back-office pendant qu’ils s’occupent du business du recrutement.

Tout est clair ? Cependant, quelle est la deuxième signification du payrollingGlossaire ?

Qu’est-ce que le payrollGlossaire ?

Contrairement à la location de services, où l’agence de travail temporaire recherche des candidats adéquats et prête temporairement des entreprises ayant des postes vacants, dans le cas du payrollingGlossaire, c’est l’entreprise elle-même qui sélectionne les collaborateurs adéquats et le payroller ne règle alors que la relation d’emploi.

Le principe est que l’entreprise sait exactement qui elle veut embaucher, qu’elle se charge également du recrutement, mais que pour diverses raisons, elle ne peut plus mettre personne sur sa propre liste de salaires. Causes possibles :

  • Arrêt général du recrutement dans l’entreprise
  • Engagement de la personne défini dans le temps – par exemple pour un projet spécifique
  • Grandes variations saisonnières de la charge de travail
  • Manque d’expertise interne pour l’embauche de freelances
  • Manque de ressources internes dans l’administration pour les processus complexes d’engagement et de paie
  • Vous souhaitez tester une personne dans son travail quotidien et, le cas échéant, l’embaucher plus tard.

Cas spécial Try & Hire

Voici un autre mot à la mode en anglais. Try & Hire, traduit en français par « essayer et embaucher » est un cas particulier chez les agences de recrutement et les recruteurs. Les entreprises testent les personnes dans leur travail quotidien avant de décider de les embaucher. Pendant ce temps, le payroller ou le recruteur prend en charge la relation contractuelle de l’employeur et est responsable du décompte et du paiement des salaires, conformément à la loi, y compris les charges sociales, les impôts et tout ce qui s’y rapporte.

L’explication sur le payrollGlossaire vous a-t-elle aidé ? Pouvons-nous vous aider ?

Thaya Selvarajah
CEO & Founding Partner

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