{"id":1790,"date":"2024-08-12T14:51:42","date_gmt":"2024-08-12T14:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/apriko.com\/fr\/?post_type=detail-page&#038;p=1790"},"modified":"2025-02-10T09:37:36","modified_gmt":"2025-02-10T09:37:36","slug":"creer-une-agence-de-placement-privee","status":"publish","type":"detail-page","link":"https:\/\/apriko.com\/fr\/blog\/creer-une-agence-de-placement-privee\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er une agence de placement priv\u00e9e\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<section id=\"detail-main-block-66ba092d86c01\" class=\"section section-detail\">\n<style>\r\n    @media only screen and (min-width: 768px) {\r\n        #detail-main-block-66ba092d86c01{ padding-top:0px !important;padding-bottom:15px !important;}\r\n    }\r\n\r\n    @media only screen and (max-width: 767px) {\r\n        #detail-main-block-66ba092d86c01{ padding-top:0px !important;padding-bottom:15px !important;}\r\n    }\r\n<\/style>\n\t<div class=\"container\">\n        <ul class=\"breadcrumbs\"><li><a href=\"https:\/\/apriko.com\/fr\/\">Apriko<\/a><\/li><\/ul>\n\t\t<div>\n\t\t\t<div class=\"detail-info__content\">\n                \n                \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"detail-article__title\">\n                                        <h3 class=\"title-4\">Pourquoi ai-je besoin d\u2019une autorisation de placement ou de location ? <\/h3>\n                    \n                    \t\t\t\t<\/div>\n\n                \t\t\t\t<div class=\"text-block\">\n                    <p>Parce que la loi le pr\u00e9voit. Quiconque travaille sans autorisation risque des <a href=\"https:\/\/zg.ch\/de\/wirtschaft-arbeit\/leistungen-fuer-arbeitgeber\/private-arbeitsvermittlung-und-personalverleih\">amendes \u00e9lev\u00e9es<\/a>\u00a0!<\/p>\n<p>Certains parlent \u00e9galement de licence de location de services. En Suisse, ce n\u2019est officiellement pas une licence, mais une autorisation.<\/p>\n<p>La loi suisse sur les agences pour l\u2019emploi (AVG) r\u00e9git le placement priv\u00e9 et la location de services en Suisse. Cette loi a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e pour prot\u00e9ger les demandeurs d\u2019emploi et les travailleurs temporaires et r\u00e9git les deux types d\u2019autorisation\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Autorisation de placement\u00a0:<\/strong> personne qui met r\u00e9guli\u00e8rement en contact des demandeurs d\u2019emploi et des employeurs contre r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<li><strong>Autorisation de sous-traitance\u00a0:<\/strong> personne qui engage des travailleurs \u00e0 titre professionnel et les met \u00e0 la disposition de clients pour des missions temporaires &#8211; c\u2019est-\u00e0-dire le travail temporaire, le travail int\u00e9rimaire.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n                \n                \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n        \n        \r\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section id=\"detail-main-block-66ba092d86d10\" class=\"section section-detail\">\n<style>\r\n    @media only screen and (min-width: 768px) {\r\n        #detail-main-block-66ba092d86d10{ padding-top:0px !important;padding-bottom:15px !important;}\r\n    }\r\n\r\n    @media only screen and (max-width: 767px) {\r\n        #detail-main-block-66ba092d86d10{ padding-top:0px !important;padding-bottom:15px !important;}\r\n    }\r\n<\/style>\n\t<div class=\"container\">\n        \n\t\t<div>\n\t\t\t<div class=\"detail-info__content\">\n                \n                \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"detail-article__title\">\n                                        <h3 class=\"title-4\">Qui d\u00e9livre l\u2019autorisation de placement ou de location ?<\/h3>\n                    \n                    \t\t\t\t<\/div>\n\n                \t\t\t\t<div class=\"text-block\">\n                    <p>Comme c\u2019est souvent le cas en Suisse, ce sujet est r\u00e9glement\u00e9 au niveau cantonal. Ce sont les offices cantonaux de l\u2019emploi qui sont comp\u00e9tents, et plus pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019office du canton o\u00f9 se trouve le si\u00e8ge de votre entreprise. Cela signifie que vous devez \u00eatre inscrit au registre du commerce. Si, en plus de votre si\u00e8ge principal, vous avez d\u2019autres succursales dans d\u2019autres cantons, vous devez \u00e9galement obtenir une autorisation de ce canton pour ces succursales.<\/p>\n<p>Si vous travaillez au-del\u00e0 des fronti\u00e8res, il vous faut encore l\u2019autorisation f\u00e9d\u00e9rale du SECO. Vous pouvez \u00e9galement en faire la demande par l\u2019interm\u00e9diaire des cantons &#8211; ceux-ci transmettent vos documents au SECO par voie \u00e9lectronique.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n                \n                \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n        \n        \r\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section id=\"detail-main-block-66ba092d86dd5\" class=\"section section-detail\">\n<style>\r\n    @media only screen and (min-width: 768px) {\r\n        #detail-main-block-66ba092d86dd5{ padding-top:0px !important;padding-bottom:15px !important;}\r\n    }\r\n\r\n    @media only screen and (max-width: 767px) {\r\n        #detail-main-block-66ba092d86dd5{ padding-top:0px !important;padding-bottom:15px !important;}\r\n    }\r\n<\/style>\n\t<div class=\"container\">\n        \n\t\t<div>\n\t\t\t<div class=\"detail-info__content\">\n                \n                \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"detail-article__title\">\n                                        <h3 class=\"title-4\">Agence de placement priv\u00e9e ou location de services ?<\/h3>\n                    \n                    \t\t\t\t<\/div>\n\n                \t\t\t\t<div class=\"text-block\">\n                    <p>Deux termes souvent cit\u00e9s dans la m\u00eame phrase, mais qui repr\u00e9sentent des mod\u00e8les \u00e9conomiques diff\u00e9rents et donc des exigences diff\u00e9rentes pour votre offre, les contrats que vous devez \u00e9tablir, les logiciels que vous allez utiliser et l\u2019expertise que vous devez apporter. Mais ne vous inqui\u00e9tez pas, nous comprenons les deux mod\u00e8les et proposons des services de back-office correspondants.<\/p>\n<p><strong>Recrutement\u00a0:<\/strong> Le recruteur recherche des talents ou des candidats pour un poste vacant sp\u00e9cifique au sein d\u2019une entreprise. Si l\u2019ad\u00e9quation entre le talent et l\u2019entreprise est bonne, le contrat de travail est \u00e9tabli entre ces parties. Le recruteur per\u00e7oit une commission si le placement est r\u00e9ussi.<\/p>\n<p><strong>Location de services<\/strong>\u00a0: dans ce type d\u2019emploi, les collaborateurs travaillent temporairement pour une entreprise, \u00e9galement appel\u00e9e entreprise locataire de services. Le recruteur conclut un contrat-cadre avec une personne et la met \u00e0 disposition d\u2019une autre entreprise par le biais d\u2019un contrat de mission. En tant qu\u2019employeur, le recruteur est responsable du salaire, de l\u2019imp\u00f4t \u00e0 la source, des assurances, des charges sociales, etc. Les r\u00e8gles l\u00e9gales relatives \u00e0 l\u2019obligation de souscrire une assurance et de payer des taxes varient en fonction de la dur\u00e9e et du secteur d\u2019activit\u00e9 de la mission. Le recruteur doit d\u00e9compter correctement tous les salaires d\u00e8s la 1\u00e8re heure et communiquer avec les autorit\u00e9s. L\u2019entreprise paie au recruteur les frais convenus dans le contrat de location de services. Ce type d\u2019emploi est \u00e9galement appel\u00e9 travail temporaire ou travail int\u00e9rimaire.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n                \n                \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n        \n        \r\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section id=\"detail-main-block-66ba092d86ee8\" class=\"section section-detail\">\n<style>\r\n    @media only screen and (min-width: 768px) {\r\n        #detail-main-block-66ba092d86ee8{ padding-top:0px !important;padding-bottom:15px !important;}\r\n    }\r\n\r\n    @media only screen and (max-width: 767px) {\r\n        #detail-main-block-66ba092d86ee8{ padding-top:0px !important;padding-bottom:15px !important;}\r\n    }\r\n<\/style>\n\t<div class=\"container\">\n        \n\t\t<div>\n\t\t\t<div class=\"detail-info__content\">\n                \n                \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"detail-article__title\">\n                                        <h3 class=\"title-4\">Conditions de cr\u00e9ation d\u2019une agence de placement priv\u00e9e<\/h3>\n                    \n                    \t\t\t\t<\/div>\n\n                \t\t\t\t<div class=\"text-block\">\n                    <p><em>Remarque\u00a0: ces conditions sont valables au moment de la publication de ce blog, les lois sont r\u00e9guli\u00e8rement modifi\u00e9es &#8211; il vaut donc mieux les <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen\/Private_Arbeitsvermittlung_und_Personalverleih.html\">v\u00e9rifier<\/a> juste avant. <\/em>Pour devenir un recruteur en Suisse, vous devez, en tant que cadre sup\u00e9rieur, soit<\/p>\n<ol type=\"a\">\n<li>\u00eatre citoyen suisse, ou<\/li>\n<li>\u00eatre \u00e9tranger titulaire d\u2019une autorisation d\u2019\u00e9tablissement (\u00e0 l\u2019exception des citoyens de l\u2019UE\/AELE en vertu de l\u2019accord sur la libre circulation des personnes entre la Suisse et l\u2019UE et de l\u2019adaptation correspondante de la convention AELE)<\/li>\n<li>avoir une bonne r\u00e9putation (pas de casier judiciaire, de faillite, etc.) et<\/li>\n<li>proposer un placement professionnel.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La capacit\u00e9 \u00e0 offrir un placement professionnel est attest\u00e9e si vous<\/p>\n<ol type=\"a\">\n<li>vous avez termin\u00e9 un apprentissage ou suivi une formation \u00e9quivalente et pouvez justifier d\u2019une activit\u00e9 professionnelle de plusieurs ann\u00e9es, et<\/li>\n<li>une formation reconnue pour les recruteurs ou les pr\u00eateurs, ou<\/li>\n<li>avoir au moins 3 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans le placement, la location de services, le conseil en ressources humaines, en organisation ou en gestion d\u2019entreprise ou dans les ressources humaines<\/li>\n<\/ol>\n<p>En outre, les conditions suivantes sont requises\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Une soci\u00e9t\u00e9 inscrite au registre du commerce et dont l\u2019objet correspond \u00e0 l\u2019offre.<\/li>\n<li>Un local d\u2019entreprise fonctionnel, un secr\u00e9tariat, un bureau<\/li>\n<li>Ne pas exercer d\u2019autre activit\u00e9 susceptible de nuire aux int\u00e9r\u00eats des demandeurs d\u2019emploi ou des employeurs<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pour les placements \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, des conditions suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre remplies.<\/p>\n<p>Voici les faits marquants. Nous vous recommandons \u00e9galement\u00a0:<\/p>\n<p>Vous devez comprendre les besoins des entreprises et des travailleurs dans vos secteurs cibles &#8211; le secteur de la construction est tr\u00e8s diff\u00e9rent d\u2019une entreprise informatique\u00a0! Le succ\u00e8s de votre entreprise d\u00e9pend de vous\u00a0! Un bon r\u00e9seau, de solides comp\u00e9tences en communication et des aptitudes \u00e0 la n\u00e9gociation vous m\u00e8neront loin.<\/p>\n<p>Vous pouvez cocher toutes les cases\u00a0? L\u2019autorisation est donc la seule condition qui vous emp\u00eache de cr\u00e9er votre propre entreprise. Pour obtenir l\u2019autorisation, vous devez disposer de nombreux documents et mod\u00e8les de contrats. Outre les documents, les recruteurs potentiels doivent \u00e9galement d\u00e9poser une caution et confirmer qu\u2019ils disposent d\u2019une police d\u2019assurance accidents ou qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 contact\u00e9s.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n                \n                \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n        \n        \r\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section id=\"detail-main-block-66ba092d86fb3\" class=\"section section-detail\">\n<style>\r\n    @media only screen and (min-width: 768px) {\r\n        #detail-main-block-66ba092d86fb3{ padding-top:0px !important;padding-bottom:30px !important;}\r\n    }\r\n\r\n    @media only screen and (max-width: 767px) {\r\n        #detail-main-block-66ba092d86fb3{ padding-top:0px !important;padding-bottom:30px !important;}\r\n    }\r\n<\/style>\n\t<div class=\"container\">\n        \n\t\t<div>\n\t\t\t<div class=\"detail-info__content\">\n                \n                \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"detail-article__title\">\n                                        <h3 class=\"title-4\">Obtenir une premi\u00e8re autorisation en 5 \u00e9tapes:<\/h3>\n                    \n                    \t\t\t\t<\/div>\n\n                \t\t\t\t<div class=\"text-block\">\n                    <p><em>Remarque\u00a0: dans la plupart des cas, les documents ne doivent pas dater de plus de 6 mois.<\/em><\/p>\n<ol>\n<li>Rassembler les documents relatifs \u00e0 l\u2019entreprise conform\u00e9ment aux exigences cantonales (par exemple, extrait du registre du commerce, contrat de location, etc.)<\/li>\n<li>Pr\u00e9parer les documents relatifs aux cadres sup\u00e9rieurs conform\u00e9ment aux instructions (par exemple, CV, permis de s\u00e9jour, certificats de travail, etc.)<\/li>\n<li>Location de services\u00a0: Verser le d\u00e9p\u00f4t en esp\u00e8ces ou la caution sur le compte de l\u2019office (n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, a\u00efe) et confirmer l\u2019assurance-accidents.<\/li>\n<li>Location de services\u00a0: Contrats types pour les contrats\u00a0: Contrat de travail temporaire, contrat de mission, contrat de location de services, etc. &#8211; alternatif\u00a0: Contrat de placement\u00a0: il r\u00e9git le montant des commissions et des frais pour les demandeurs d\u2019emploi. S\u2019il est gratuit, le placement n\u2019est factur\u00e9 qu\u2019\u00e0 l\u2019employeur, ce point est alors supprim\u00e9.<\/li>\n<li>T\u00e9l\u00e9chargez tous les documents sur le site Internet de l\u2019Office cantonal de l\u2019emploi\u00a0!<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t<\/div>\n                \n                \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n        \n        \r\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section id=\"square-images-content-66168f172242e\" class=\"section\">\n<style>\r\n    @media only screen and (min-width: 768px) {\r\n        #square-images-content-66168f172242e{ padding-top:0px !important;padding-bottom:15px !important;}\r\n    }\r\n\r\n    @media only screen and (max-width: 767px) {\r\n        #square-images-content-66168f172242e{ padding-top:0px !important;padding-bottom:15px !important;}\r\n    }\r\n<\/style>\n\t<div class=\"container\">\n            \n        \n        \n\t\t<div class=\"article-square article-squere-img-lg\">\n\n                    <div class=\"article-media\">\n            \n<div  class=\"article-media__inner\">\n\n<picture>\n    <img decoding=\"async\" width=\"2136\" height=\"1404\" src=\"https:\/\/apriko.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/fondateur-permis-de-publier-du-personnel-blog-apriko.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/apriko.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/fondateur-permis-de-publier-du-personnel-blog-apriko.jpg 2136w, https:\/\/apriko.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/fondateur-permis-de-publier-du-personnel-blog-apriko-300x197.jpg 300w, https:\/\/apriko.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/fondateur-permis-de-publier-du-personnel-blog-apriko-1024x673.jpg 1024w, https:\/\/apriko.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/fondateur-permis-de-publier-du-personnel-blog-apriko-768x505.jpg 768w, https:\/\/apriko.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/fondateur-permis-de-publier-du-personnel-blog-apriko-1536x1010.jpg 1536w, https:\/\/apriko.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/08\/fondateur-permis-de-publier-du-personnel-blog-apriko-2048x1346.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2136px) 100vw, 2136px\" \/><\/picture>\n\n\n\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n        \n        \n        \n\n<div class=\"article-card\">\n    \n    \n    <div class=\"article-card__title-cont\">\n                <h3 class=\"article-card__title\">R\u00e9alisez votre r\u00eave et lancez-vous dans l\u2019aventure avec votre propre bureau temporaire !<\/h3>\n        \n            <\/div>\n\n        <div class=\"article-card__text\">\n        <p>Apriko soutient les nouveaux entrepreneurs en leur apportant son expertise en mati\u00e8re de cr\u00e9ation d\u2019entreprise et d\u2019obtention d\u2019autorisations, en leur fournissant des connaissances sur les proc\u00e9dures \u00e0 suivre et des mod\u00e8les de contrats.<\/p>\n    <\/div>\n    \n     \n    \n        \r\n<div class=\"action-block \">\r\n    <div class=\"action-block__inner\">\r\n                <div class=\"action-block__text\"><p>Obtenez des contrats types et d\u00e9marrez\u00a0!<\/p>\n<\/div>\r\n        \r\n            <\/div>\r\n<\/div>\r\n    \n<\/div>\n        \n        \n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<section id=\"detail-main-block-66ba092d875fb\" class=\"section section-detail\">\n<style>\r\n    @media only screen and (min-width: 768px) {\r\n        #detail-main-block-66ba092d875fb{ padding-top:0px !important;padding-bottom:15px !important;}\r\n    }\r\n\r\n    @media only screen and (max-width: 767px) {\r\n        #detail-main-block-66ba092d875fb{ padding-top:0px !important;padding-bottom:15px !important;}\r\n    }\r\n<\/style>\n\t<div class=\"container\">\n        \n\t\t<div>\n\t\t\t<div class=\"detail-info__content\">\n                \n                \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"detail-article__title\">\n                                        <h3 class=\"title-4\">Quels frais dois-je pr\u00e9voir ?<\/h3>\n                    \n                    \t\t\t\t<\/div>\n\n                \t\t\t\t<div class=\"text-block\">\n                    <ol>\n<li>Frais de cr\u00e9ation de l\u2019entreprise\u00a0: Frais de l\u2019office cantonal du registre du commerce, frais de notaire pour les l\u00e9galisations<\/li>\n<li>Location du local commercial<\/li>\n<li>Taxes pour l\u2019octroi et la modification des autorisations (varient selon les cantons)<\/li>\n<li>Une caution ou un d\u00e9p\u00f4t en esp\u00e8ces d\u2019au moins 50\u00a0000\u00a0CHF doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s aupr\u00e8s du canton &#8211; une assurance de cautionnement peut \u00e9galement \u00eatre souscrite.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t<\/div>\n                \n                \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n        \n        \r\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section id=\"detail-main-block-66ba092d876b0\" class=\"section section-detail\">\n<style>\r\n    @media only screen and (min-width: 768px) {\r\n        #detail-main-block-66ba092d876b0{ padding-top:0px !important;padding-bottom:15px !important;}\r\n    }\r\n\r\n    @media only screen and (max-width: 767px) {\r\n        #detail-main-block-66ba092d876b0{ padding-top:0px !important;padding-bottom:15px !important;}\r\n    }\r\n<\/style>\n\t<div class=\"container\">\n        \n\t\t<div>\n\t\t\t<div class=\"detail-info__content\">\n                \n                \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"detail-article__title\">\n                                        <h3 class=\"title-4\">Conclusion : Obtenir une autorisation en 5 \u00e9tapes avec les bons documents<\/h3>\n                    \n                    \t\t\t\t<\/div>\n\n                \t\t\t\t<div class=\"text-block\">\n                    <p>Obtenir avec succ\u00e8s une autorisation de recrutement peut \u00eatre une affaire complexe, mais avec la bonne approche, c\u2019est tout \u00e0 fait faisable. Le gros blocage est clairement le nombre de documents que vous devez rassembler pour soumettre votre demande.<\/p>\n<p>Les services cantonaux proposent chacun des fiches d\u2019information sur leurs sites Internet. C\u2019est celle de <a href=\"https:\/\/www.zh.ch\/de\/wirtschaft-arbeit\/gewerbe-betriebsbewilligungen\/private-arbeitsvermittlung-und-personalverleih\/bewilligung-private-arbeitsvermittlung-personalverleih.html\">l\u2019Office du travail du canton de Zurich<\/a>. Si vous travaillez d\u00e8s le d\u00e9part avec un partenaire solide, vous n\u2019avez rien \u00e0 perdre. Nous vous donnons des conseils et des astuces, nous connaissons les d\u00e9tails, nous avons les contrats types et le bon logiciel pour que vous puissiez vous lancer d\u00e8s que l\u2019autorisation arrive\u00a0!<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n                \n                \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n        \n        \r\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section id=\"contact-66165ec2765c9\" class=\"section\">\n<style>\r\n    @media only screen and (min-width: 768px) {\r\n        #contact-66165ec2765c9{ padding-top:70px !important;padding-bottom:px !important;}\r\n    }\r\n\r\n    @media only screen and (max-width: 767px) {\r\n        #contact-66165ec2765c9{ padding-top:70px !important;padding-bottom:px !important;}\r\n    }\r\n<\/style>\n\t<div class=\"container\">\n                \n\t\t<div class=\"contact-block\">\n\t\t\t<div class=\"contact-block__cont contact-info\">\n                \t\t\t\t<h3 class=\"contact-info__title\">Avons-nous r\u00e9pondu \u00e0 vos questions sur la proc\u00e9dure d\u2019autorisation de location de services ? Nous proposons \u00e9galement une assistance sur les logiciels et les fiducies. Il suffit de nous le faire savoir ! <\/h3>\n                                \t\t\t\t<div class=\"contact-info__name\">Thaya Selvarajah<\/div>\n                                \t\t\t\t<div class=\"contact-info__sub-title\">CEO &#038; Founding Partner<\/div>\n                \n\t\t\t\t<div class=\"contact-info__links\">\n                    \t\t\t\t\t<a href=\"mailto:thaya&#064;aprik&#111;&#046;c&#111;m\">thaya&#64;aprik&#111;&#46;c&#111;m<\/a>\n                                        \n\t\t\t\t\t<a href=\"tel:+&#52;&#49;&#52;&#52;5&#52;2&#49;&#49;&#49;&#49;\">+&#52;&#49; &#52;&#52; 5&#52;2 &#49;&#49; &#49;&#49;<\/a>\n                    \t\t\t\t<\/div>\n\n                \t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"contact-block__media\">\n                \n<div  class=\"contact-block__img\">\n\n<picture>\n    <img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1222\" src=\"https:\/\/apriko.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/Thaya-Selvarajah-Contact.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/apriko.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/Thaya-Selvarajah-Contact.jpg 1500w, https:\/\/apriko.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/Thaya-Selvarajah-Contact-300x244.jpg 300w, https:\/\/apriko.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/Thaya-Selvarajah-Contact-1024x834.jpg 1024w, https:\/\/apriko.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/Thaya-Selvarajah-Contact-768x626.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/picture>\n\n\n\n<\/div>\n\n\t\t\t\t<div class=\"contact-block__decore\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/apriko.com\/fr\/wp-content\/themes\/general\/frontend\/assets\/img\/contacts-decore.svg\" alt=\"\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"authors":[],"visual-tag":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.3 (Yoast SEO v23.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cr\u00e9er une agence de placement priv\u00e9e\u00a0 - Apriko<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Obtenir une premi\u00e8re autorisation en 5 \u00e9tapes. 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