Transition en douceur de Realisator à Apriko

Le Payroll, connu en français sous le nom de comptabilité salariale ou de gestion des salaires, comprend toutes les tâches qui tournent autour de la gestion des salaires des employés d'une entreprise. Cela inclut l’enregistrement du temps de travail, l’établissement et la vérification des fiches de paie, le calcul des cotisations sociales et autres taxes ainsi que le paiement des salaires. Il s'agit d'une partie essentielle de la gestion des ressources humaines, qui garantit que les employés sont payés à temps et correctement. Le respect des prescriptions légales et des directives revêt une importance capitale afin d’éviter d’éventuelles conséquences juridiques.

Le payrolling se distingue du recrutement de personnel, dans le cadre de laquelle une agence de travail temporaire recherche des candidats et les met en relation avec des entreprises. Dans le cas du payrolling, l'entreprise recherche elle-même les candidats adéquats et le prestataire de payrolling se charge uniquement du statut contractuel. Ce modèle est particulièrement adapté lorsque les entreprises savent exactement qui elles souhaitent recruter, mais que, pour diverses raisons, elles ne peuvent pas embaucher directement quelqu'un.