In 5 Schritten zur Personalverleih Bewilligung
Du spielst mit dem Gedanken, dein eigenes privates Arbeitsvermittlungsbüro zu gründen? Der bürokratische Dschungel der kantonalen Ämter macht dir aber zu schaffen?
Du spielst mit dem Gedanken, dein eigenes privates Arbeitsvermittlungsbüro zu gründen? Der bürokratische Dschungel der kantonalen Ämter macht dir aber zu schaffen?
Bist du bereit, dein Personalverleih auf die nächste Stufe zu bringen? Dann ist HR Software, speziell auf deine Branche zugeschnitten, die Lösung für dich. Im grossen Teich der HR Tools tummeln sich sehr viele Fische.
Von der Vakanzenerfassung bis zur Besetzung: Apriko ermöglicht es dir, den gesamten Prozess der Jobvermittlung übersichtlich und effizient zu gestalten. Entdecke, wie du Zeit sparen und die passenden Kandidaten schneller finden kannst.
Erfasse Kundenvakanzen manuell oder lasse sie deine Kunden direkt als Anfrage erstellen. Jede Anfrage kann mehrere Vakanzen umfassen, wie z. B. die Suche nach mehreren Kellnern für einen Event. Dies wird als eine zusammenhängende Anfrage in Apriko abgebildet.
Publiziere Vakanzen und hänge Bewerbungen direkt an. Deine Kollegen können im System Kandidaten empfehlen. So wird der Rekrutierungsprozess vereinfacht und beschleunigt, während alle relevanten Informationen zentralisiert bleiben.
Behalte den Überblick über alle Vakanzen in deinem Agile-Board. Du siehst auf einen Blick den Status jeder Vakanz – ob offen, in Arbeit oder besetzt – und kannst priorisieren, was bis zum Abend oder Wochenende erledigt werden muss.
Aprikos intelligente Kandidatenzuweisung macht das Besetzen von Vakanzen schnell und präzise. Fortschrittliche Algorithmen analysieren frühere Einsätze, Fähigkeiten und Verfügbarkeiten, um optimale Kandidaten zu empfehlen. Diese Automatisierung spart Zeit und sorgt für zielgenaue Besetzungen. Du erhältst Vorschläge von Top-Kandidaten, die genau zu offenen Positionen passen, was die Erfolgsquote der Placements steigert und die Kundenzufriedenheit durch passende Mitarbeiter verbessert.