Apriko für den Unternehmerpreis 2024 nominiert!
Wir haben aufregende Neuigkeiten: Apriko ist zusammen mit COO und Gründungspartner Muhamed Ramiqi für den renommierten swissalbs Unternehmerpreis 2024 nominiert!
Wir haben aufregende Neuigkeiten: Apriko ist zusammen mit COO und Gründungspartner Muhamed Ramiqi für den renommierten swissalbs Unternehmerpreis 2024 nominiert!
Hast du dich schon mal gefragt, was Payrolling oder Payroll eigentlich beinhaltet? Und kennst du Try & Hire schon? Die Antwort ist nicht ganz einfach, weil der Begriff «Payrolling» für 2 unterschiedliche Dienstleistungen genutzt wird.
Verabschiede dich von der unnötig hohen Kostenstelle. Apriko ist die erste Branchenlösung mit der du einsparst. Wähle deine Bedürfnisse und bezahle nur das, was du brauchst. Ganz simpel und ohne versteckte Kosten!
Ob du nur die Software nutzen möchtest, um deinen Alltag zu erleichtern, oder Apriko das ganze Backoffice übernehmen soll. Deine Bedürfnisse – unser Angebot.
Wir bieten unsere Software separat oder in Kombination mit unserem Backoffice-Service an. Wähle zwischen den beiden Optionen ganz nach deinen Bedürfnissen.
Der Artikel wurde erfolgreich versendet. Möchtest du in Zukunft keine Apriko-Inhalte verpassen? Dann melde dich für unseren Newsletter an.
Bist du bereit, deinen PersonalverleihGlossar auf die nächste Stufe zu bringen? Dann ist HR Software, speziell auf deine Branche zugeschnitten, die Lösung für dich. Im grossen Teich der HR Tools tummeln sich sehr viele Fische.
Der Artikel wurde erfolgreich versendet. Möchtest du in Zukunft keine Apriko-Inhalte verpassen? Dann melde dich für unseren Newsletter an.
Du spielst mit dem Gedanken, dein eigenes privates Arbeitsvermittlungsbüro zu gründen? Der bürokratische Dschungel der kantonalen Ämter macht dir aber zu schaffen?
Der Artikel wurde erfolgreich versendet. Möchtest du in Zukunft keine Apriko-Inhalte verpassen? Dann melde dich für unseren Newsletter an.
Am 1. März 2024 ist der neue Gesamtarbeitsvertrag (GAV) PersonalverleihGlossar in Kraft getreten, der bis Ende 2027 gelten wird. Diese jüngste Entwicklung markiert eine wichtige Etappe in der Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen für Temporärarbeitende in der Schweiz und bietet zugleich auch den Personalverleihern klare Richtlinien und Sicherheit.
Der Artikel wurde erfolgreich versendet. Möchtest du in Zukunft keine Apriko-Inhalte verpassen? Dann melde dich für unseren Newsletter an.
Personalverleih bezeichnet den vorübergehenden Einsatz von Arbeitnehmenden in einem Einsatzbetrieb. Der Personalverleiher schliesst mit einer Person einen Rahmenvertrag ab und überlässt sie mittels Einsatzvertrag einem anderen Betrieb. Als Arbeitgeber übernimmt der Personalverleiher die Verantwortung für Lohn, Versicherungen und Sozialabgaben. Die gesetzlichen Anforderungen variieren nach Einsatzdauer und Branche. Personalverleiher sind verpflichtet, Löhne korrekt abzurechnen und mit Behörden zu kommunizieren. Der Einsatzbetrieb zahlt dem Personalverleiher eine im Verleihvertrag festgelegte Gebühr. Diese Form der Beschäftigung wird auch als Temporärarbeit oder Leiharbeit bezeichnet.
Payroll, im Deutschen als Lohnbuchhaltung oder Gehaltsabrechnung bekannt, beinhaltet alle Aufgaben, die sich um die Gehaltsabrechnungen von Mitarbeitern eines Unternehmens drehen. Hierzu gehört die Erfassung von Arbeitszeiten, die Erstellung und Überprüfung von Gehaltsabrechnungen, die Berechnung von Sozialversicherungsbeiträgen und weiteren Abgaben sowie die Lohnauszahlung. Es ist ein essenzieller Teil des Personalwesens und gewährleistet, dass Mitarbeiter rechtzeitig und korrekt bezahlt werden. Dabei ist die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Richtlinien von grosser Bedeutung, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
Payrolling unterscheidet sich vom Personalverleih, bei dem ein Temporärbüro Kandidaten sucht und an Unternehmen vermittelt. Bei Payrolling sucht das Unternehmen selbst die passenden Kandidaten und der Payrolling-Anbieter übernimmt lediglich das Angestelltenverhältnis. Dieses Modell eignet sich besonders, wenn Unternehmen genau wissen, wen sie einstellen möchten, aber aus verschiedenen Gründen niemanden direkt anstellen können.
Ein Poweruser ist der Apriko-Spezialist in deinem Unternehmen und spielt eine zentrale Rolle in der Nutzung und Verwaltung der Apriko-Software.
Poweruser sind die direkten Ansprechpartner für das Apriko-Team und erhalten eine umfassende Schulung, um Apriko-Spezialisten zu werden. Innerhalb deiner Firma sind sie Trainer und erste Anlaufstelle für Fragen. Sie sammeln Feedback und kommunizieren mit unserem Support. Ihre Nutzung des Apriko Ticketing Tools ermöglicht eine strukturierte Problemmeldung und verbessert die Zusammenarbeit.
Poweruser sind eine wertvolle Investition, die die Effizienz und Effektivität bei der Nutzung unserer Software steigert und durch einen monatlichen Rabatt auf die Softwarelizenzen belohnt wird.
Die Einführung von Powerusern in deiner Firma ist ab einer bestimmten Anzahl von Lizenzen möglich.
Sobald du über 5 Lizenzen verfügst, kannst du den Poweruser-Vorteil nutzen. Mit jeder weiteren Zehnerstaffel an Lizenzen (ab der 11., 21., 31. Lizenz, etc.) ist die Ausbildung eines zusätzlichen Powerusers möglich.
Die Ausbildung umfasst zwei halbtägige Schulungen pro Jahr, wobei ein Termin vor Ort bei Apriko und der andere online stattfindet.
Diese Regelung stellt sicher, dass du mit dem Wachstum deines Unternehmens zusätzliche Support-Ressourcen erhältst, ohne dabei die Qualität der Betreuung zu kompromittieren. Beachte, dass bei Nicht-Teilnahme an den Schulungen der Rabatt entzogen wird.
Der Poweruser-Rabatt ist eine wertvolle Unterstützung, kann jedoch unter bestimmten Bedingungen verfallen.
Ein Verlust des Rabatts tritt z.B. ein, wenn die Lizenzanzahl unter 5 fällt, erforderliche Schulungen nicht besucht werden, oder mehr als 6 Support-Anfragen pro Jahr von Nicht-Powerusern gestellt werden.
Diese Massnahmen sind entscheidend, um die Qualität und Effektivität des Poweruser-Programms zu gewährleisten. Sollten die Kriterien für den Rabatt wieder erfüllt werden, ist eine Neubewertung jederzeit möglich, um die finanziellen Vorteile für dein Unternehmen wiederzugewinnen.
Zur Kostenberechnung wird der effektive Jahresumsatz herangezogen, der aus der Erfolgsrechnung hervorgeht. Der Jahresumsatz basiert auf den Leistungen aus Verleih und Vermittlung. Wenn du Kunde bist, kannst du diesen Betrag direkt aus der Debitorenverwaltung entnehmen.
Eine Lizenz benötigen alle, die die Software aktiv nutzen, darunter Sachbearbeiter, Recruiter, Personalberater, Buchhalter und Treuhänder. Kunden, Einsatzbetriebe und Temporärmitarbeiter brauchen keine Lizenz.
Nein, Apriko unterscheidet nicht zwischen Frontoffice- und Backoffice-Lizenzen. Jede Lizenz umfasst alle Funktionen, und du bestimmst selbst, welche Mitarbeiter Zugriff auf bestimmte Funktionen haben.
Die Kosten werden monatlich oder jährlich im Voraus beglichen. Bei einer Neu-Anmeldung oder Änderungen der Lizenzen wird nur das berechnet, was du tatsächlich benötigst. Dafür wird verursachergerecht nach kaufmännischen Tagen (30 Tage) gezählt.
Cookies werden auf dieser Website verwendet, um die Nutzung zu analysieren und zu verbessern. Du kannst Cookies in deinen Browsereinstellungen deaktivieren, was jedoch die Funktionalität der Website beeinträchtigen kann.
Teile interessante Inhalte und nützliche Informationen.
Der Artikel wurde erfolgreich versendet. Möchtest du in Zukunft keine Apriko-Inhalte verpassen? Dann melde dich für unseren Newsletter an.